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輔導員相關寫論文的步驟,關于新形式下高職院校輔導員職業能力相關在職研究生畢業論文

論文評價:8 推薦閱讀 word版本

本論文是一篇輔導員相關寫論文的步驟,關于新形式下高職院校輔導員職業能力相關學年畢業論文范文。免費優秀的關于輔導員及思想政治教育及輔導員工作方面論文范文資料,適合輔導員論文寫作的大學碩士及本科畢業論文開題報告范文和學術職稱論文參考文獻下載。

摘 要 : 高職院校輔導員是高職學校從事思想政治教育和學生日常管理工作的一支重要力量,是高職院校大學生成才的關鍵之一,高職院校輔導員隊伍的水平對高職院校的教育質量有著重要的影響.在新形勢下,重視并提高高職院校輔導員的基本能力具有十分重要的意義.

Abstract: Higher vocational college counselor is the important power of ideological and political education and students' daily management in higher vocational colleges, and is the key to cultivate higher vocational college students. The level of political instructor team of higher vocational college is important to education quality of higher vocational colleges. In the new situation, it is significant to attach importance to and improve the basic ability of higher vocational college counselors.

關 鍵 詞 : 高職院校;輔導員;職業能力

Key words: higher vocational colleges;counselor;vocational ability

中圖分類號:G715 文獻標識碼:A 文章編號:1006-4311(2013)01-0261-03

0 引言

高職院校是我國高等教育的一個重要組成部分.根據浙江省教育廳統計,截至2012年5月,我省共有高等學校104所(含籌),其中高職院校(含高專)49所,在校生36.12萬人,占全省普通本專科在校生數的39.8%.

新形式下高職院校輔導員職業能力參考屬性評定
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目前我省高校共有一線專職輔導員近3000人,有1800余名輔導員進駐學生公寓,在促進學生成長、服務學生需要、維護校園正常秩序中發揮了重要的作用.如何使高職院校輔導員在工作中發揮更重要的作用,這就對我省高職院校輔導員職業能力提出了更高的要求.

1.高職院校輔導員職業能力存在的問題

1.1 思想認識不到位 高職院校輔導員基本上是剛畢業的研究生及工作過幾年的本科生,对于學生工作更多的是憑自己對工作的感性認識,憑自己學生時代的學生干部工作經歷或是輔導員對其的影響來进行工作,忽略了學生層次不同的差異,缺乏针对學生的有效管理手段和方法,往往出現對學生工作熱情多,經驗少;干勁多,方法少;想法多,理論少的現象.

1.2 年齡總體偏低 目前高職學院輔導員的年齡在二十五至三十三歲之間的年輕人,且女性多于男性.因為年輕,缺乏閱歷,對人、事的判斷能力有一定局限;因為年輕,對一些學生中存在的熱點、難點以及出現的新問題無法深入淺出的運用人生經驗來闡述,甚至出現與主流社會相悖的理論,结果是輔導員被學生牽著走;也正因為他們的年輕,在工作方法上容易出現簡單、粗暴,對學生缺少人文關懷,導致與學生間的矛盾沖突.

1.3 專業化程度較低 高職學院輔導員隊伍的知識結構五花八門,有學文的、有學理的;有學農的、有學工的,很難找到學教育管理的,甚至連相關專業的畢業生都難尋覓.而現在的學生卻生長在一個相對開放的環境中,他們以自我為中心主觀意識較強,思想复杂.

1.4 工作泛化程度高 筆者對輔導員分管工作的內容进行了統計,內容涉及學生黨建、團學社指導、就業、心理、公寓管理、文體活動、內勤、檔案管理、科研、產學研、教學等一系列方面.從實際工

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作中,高職院校對輔導員具有直接、間接業務指導或有工作指派的部門有:學生處(學工部)、團委、系總支、系辦、招生就業處、教務處、黨委組織部、宣傳部、黨院辦、財務處、保衛處、后勤管理處(后勤公司)等.

1.5 高職院校輔導員身份歸屬模糊、認同感不高.目前高職院校把輔導員的編制分為三種:正式在編人員、事業 人員和企業 人員,其中企業 人員在薪資待遇上也有一定的差別,未來發展無從說起.还有一部分公寓輔導員,屬于后勤管理的企業 人員,身份確認度更差.这种不被認同的邊緣感覺,是輔導員職業能力培養和發展的重大障礙,對整个隊伍的成長極其不利.

1.6 培養職業能力途徑少 很多輔導員入職前的參加過省教育廳的輔導員培訓班和學校的入職培訓,入職后多数高職院校缺乏對輔導員进行系統業務培訓的有效的機制,只能頭痛醫頭腳痛醫腳,無法解決實際問題.

由于工作性質特殊,高職教師群體中,一般專職輔導員只能上一些思政、就業指導、心理相關課程,并且在晉升上他們處于十分尷尬的境地,學校也缺乏對專職輔導員的長遠的培訓規劃.

2.產生高職院校輔導員職業能力提升不快的原因

2.1 對高職院校輔導員隊伍建設的重要性認識不足 目前我省的高職院校幾乎都是從中專升格或是由幾個學校組建而成的,雖然學校升格了,但是很多中專的管理思想根深蒂固使得管理層對輔導員隊伍建設的重要性的認識,強調輔導員工作以“管”為主,有的領導甚至認為誰都可以做輔導員,輔導員崗位可有可無,學生工作只要有人做,并保證學生不出事就行了等等.这样的觀點嚴重的制約了輔導員隊伍的建設.


本篇論文轉載于 http://www.jstht.com/lunwendaixie/420356.html

2.2 高職院校輔導員身份歸屬模糊、認同感不高 在輔導員里面流傳一句話“輔導員是說起來重要,使起來重要,沒事就不重要”,一方面,工作負荷大,他們整天陷入事務性工作中,只要與學生沾邊的事情都得去抓去管,高職院校輔導員这种“什么事都可以干,什么事都應該干”的狀態造成輔導員自身身心疲憊,增加量工作負擔,有時候不得不消極應對上級布置的工作,很難有充分的時間和充足的精力來提升職業能力. 2.3 高職院校的輔導員缺乏必要的培訓 近幾年,由于在招聘高職院校的時候沒有很好的考慮到以后工作的效果,通常招收一些大學里有主要學生干部經歷的應屆畢業生,或是招收與本校有相關或類似專業的本科畢業生,他們受到專業的限制,普遍缺乏系統的政治理論知識.有的領導簡單地認為輔導員隊伍要在實踐中提高,無需进行系統的培訓,即使要培養也只要注重提高思想政治素質即可,對其業務培訓、管理水平不够重視.存在對輔導員使用多、培養少;事情多、提高少;微觀多、宏觀少,這使得很多輔導員只能憑經驗行事,專業化水平總體不高.

3.高職院校輔導員提高職業能力發展的對策

3.1 外部環境定人心

3.1.1 解決身份歸屬問題 中華人民共和國教育部令第24號文件明確指出輔導員是高等學校教師隊伍和管理隊伍的重要組成部分,具有教師和干部的雙層身份.正確对待輔導員是高校干部和教師的重要組成部分這一客觀存在的情況,尽快解決輔導員 編制的問題,同工同酬,增強輔導員的身份歸屬感.

3.1.2 解決待遇問題 以教師的平均年收入水平為參考,使輔導員的平均基本收入能夠與教師的平均水平保持在同一個水平上,在逐步實現績效工作的同時,能適當考慮輔導員加班多、假期幾乎全程工作的特殊性,給予一定的加班津貼.在住房待遇、教工福利等方面,適當予以傾斜.

3.1.3 解決培養問題 在宏觀上,學校要制訂輔導員隊伍長期培養規劃,并統一納入學校師資隊伍建設大環境中,在微觀上,通過多種途徑,著力培養專業學習型輔導員團隊.可以參考以下具體建議:

①崗位培訓長期化.凡是新參加工作的輔導員必須參加教育廳組織的輔導員培訓班以外,學校還需要按照新入職輔導員的特點和要求进行政治理論和崗位培訓,主要是業務知識的培訓.通過培訓,使大家應該做什么,應該如何去做,應該達到什么目標.

除了常規培訓外,找輔導員急需補強的“短板”,量身 特需培訓課程.如安排輔導員经常選取學生工作中各類熱點難點問題,采用案例分析、情景模擬的形式講授實行提問式培訓,讓每個老師都提出解決方案,根據解答發現和改進其把握處理問題的不足之處.實行診斷式培訓.

②學習研究科學化.科學的設置學習內容,如经常推薦必讀書目,撰寫讀書筆記,學校設立面向思想政治教育方面的研究課題,每位輔導員每學期针对1—2個熱點問題開展研究,撰寫論文或調查報告等,營造重視學習、崇尚學習、堅持學習的濃厚氛圍.

③繼續深造常態化.有計劃、分批分層次地支持、選送政治素質高、業務基礎好、有培養前途、有志從事高職院校輔導員工作的一線輔導員攻讀思想政治教育專業的碩士學位乃至博士學位,提高他們的知識層次結構.

④隊伍建設多樣化.由于學生工作的性質,经常性的組織輔導員參加掛職鍛煉、社會調研、赴兄弟院校考察活動,條件允许的情況下赴國外高校參觀、學習,了解國外高校的先進經驗,拓寬他們的視野,提高輔導員專業能力素質.

3.1.4 解決出路問題 輔導員的“出口”如果不暢,就無法真正穩定輔導員隊伍.根據輔導員的職業發展預期和崗位積累特點,可以參考以下具體建議:

①黨政干部的后備力量.輔導員是充實學校各級黨政后備干部的重要來源.要優先推薦、選拔工作實績優秀并愿意繼續從事學生思政、黨政工作的輔導員到黨政管理部門甚至領導崗位,輸送到教育系統以外的部門进行干部交流和掛職鍛煉.加強輔導員隊伍與高校和社會間的多元化流動,保證新鮮空氣的流通,既豐富了隊伍結構,又形成輔導員隊伍立體式流動格局.

②做好輔導員隊伍的職業生涯規劃.鼓勵和支持一批有條件的骨干選擇攻讀相關學位和業務進修,激發輔導員工作的積極性,向職業化、專家化方向發展,增強輔導員的職業認同感和歸屬感.

③结合職稱評定及研究情況向思政教師轉化.目前已經設立輔導員職稱系列,輔導員可以按照助教、講師、副教授、教授評聘思想政治教育職稱,在此基礎上再設定一些可執行的標準,在教師崗位空缺的情況下,達到標準予以轉崗考慮,以此提供職業發展空間.

3.2 內部提高促發展

3.2.1 政治鑒別能力 2004年16號《关于進一步加強和改進大學生思想政治教育的意見》文件中明確規定:“所有從事大學生思想政治教育的人員,都要堅持正確的政治方向等在事關政治原則、政治立場和政治方向問題上不能與黨 保持一致的,不得從事大學生思想政治教育工作.”[3]

①應堅持把加強理論學習作為提高理論素質的根本前提.把學習和掌握科學理論作為自己工作上的不懈追求,真正做到系統不零碎、深刻地不膚淺、全面不片面地學習理論.

②應堅持把理論聯系實際作為提高理論素質的根本方法.堅持馬克思主義的理論聯系實際,學以致用、學用相長的基本原則.輔導員應堅持把科學理論轉化為觀察、思考、分析問題的立場、觀點和方法,轉化為促進發展的科學思路,在運用理論指導實踐的過程中,升華認識、深化認識、發展認識,更好地指導實踐,實現理論素質與工作能力的全面提高.

3.2.2 能力素質

①管理協調能力.輔導員對內面對學生及各個職能部門,對外面對學生家長及形形色色的社會關系,輔導員不但要具備從宏觀和全局上进行決策和調控的能力,而且更要具備從微觀方面和具體細節上进行指揮和引導的能力.


為什么要寫輔導員畢業論文
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②綜合教育能力.高職院校輔導員在教育引導學生時,應做到行为世范,以高尚的道德情操和人格魅力感染和帶動學生,形成對學生良好的影響力和“正能量”,做到“說話有人聽,做事有響應”.平時不仅要看人文藝術方面的書籍,更要多涉足一些政治理論類、社會科學類、經濟管理類的書籍,加強自身道德素養,不断提高人格魅力,開闊自己的眼界,提高自身的知識底蘊.

③危機處置能力.在保證學校正常教學秩序和學生健康成長,處理學生危機事件中高職院校輔導員占有極為重要的地位,危機事件處置得當與否直接關系到校園與社會的穩定,處置得當,引導得好,危機事件就可以大事變小事.因此輔導員在面對危機時要認清自己的角色,明確自身責任,做到“事前有預案,事中能執行,事后要思考”,“出了事情要知道怎么办”.

④研究創新能力.科研能力是有效的補充.在新時期、新形勢、新任務的條件下,高職院校輔導員更要與時俱進,轉換教育理念,創新育人方法、載體及日常管理辦法并可以在就業指導以及法律知識等方面进行大膽探索與創新,擺脫事務纏身的“事務型”管理者,加強自身的理論水平,積極成為“事務兼顧研究型”的教育者.

只有實現專業化發展,輔導員才能具備更好的職業素質,才能為創新能力發展提供知識儲備和實踐基礎.大部分高職教育系統已經從兼職輔導員制度轉向專職輔導員制度,輔導員的主要職責也從思想政治教育慢慢向思想政治教育、日常生活管理、學習生活輔導、學生服務的方向轉化.強化輔導員專業建設就是要加強輔導員的專業知識和專業技能的培訓.

⑤觀察思考能力.輔導員的基本任務是使學生形成良好的思想道德品質和健康的人格,輔導員為了深入、全面地了解不同的學生进行思想狀況、個性特點,以及了解學生的學習、生活、家庭等各种情況,從中發現學生的思想變化和成長規律,这些情況的獲取都建立在觀察思考的基礎之上,因此,輔導員觀察思考能力的強弱直接影響到其工作的科學性,預見性,针对性和實效性.

3.2.3 學習能力

學習能力是前提.提高學習能力,把學習作為一個終身任務.需要不断學習馬克思主義理論功底、心理學、教育學、 學、美學、哲學、社會學、管理學、法學等相關知識提高思想水平和認知水平,豐富新的知識結構,更新觀念,这样才能應對新形勢、新環境、新特點下的學生工作.

4.結語

在新時期新形勢下,加強高職院校輔導員能力的培養,把高職院校輔導員從知識單一型向復合型轉換,由低學歷向高學歷轉換,由非專業化、非職業化向專業化和職業化轉換,從事務型向學習型轉變,從經驗型向專家型轉變,,這是現代思想政治教育的必然要求,也是高職院校輔導員不断發展和學生全面自由發展的迫切需要.

參考文獻:

[1]中華人民共和國教育部.普通高等學校輔導員隊伍建設規定,2006,7.

[2]屠春飛.輔導員職業規劃與專業化思考.全國高校輔導員工作創新論壇論文集,2009,9.

[3]中華人民共和國國務院. 國務院关于進一步加強和改進大學生思想政治教育的意見,2006,5.

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生職業倦怠的心理干預,山東中醫藥高等專科學校焦迎娜,加強師范院校學生職業素養教。學生心理論文關注教師心理健康,關注教師心理健康關于心理健康教育學術征文的催稿通知,各普通高校,高職院。

高職思想政治教育
思想政治教育專項用的機制研究,26.高校研究生心理狀況研究,27.少數民族大學生思想政治教育的特點和規律研究,28.高職院校學生思想政治教育的特點和規律研究,三,三類課題(輔導。

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月 。高職大學生心理健康教育江蘇新,大學生服務體系研究,山東理工大學宋紅麗,高校輔導員職業能力建設研究,青島科技大學鄭德前,女大學生創業教育問題與對策研究,山東女子學院宿建沛,高職。

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